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中谷なおこが教える大人の社内恋愛成功術が成功するわけとは

社内恋愛のエキスパートの中谷なおこさんによる大人の社内恋愛成功術!■たった3つのステップを踏むだけで、会社の女性に口説かず愛される方法の口コミによる評判、実際に体験した成果や感想です。

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秘密の社内恋愛を楽しむコツ

貴方は好きな女性が職場にいたら
どうしますか?
やみくもにアプローチして
失敗したくないのなら・・・
もし告白なしで女性のほうから
アプローチを促す事が
できるとしたら・・・
対象者:<男性版>
下記のリンク記事から
リンクより社内恋愛の為の貴重な
↓情報がわかります。↓
★会社に好きな女性がいる場合(対象:男性)

社内恋愛の正しい行動はコチラ


もし、職場で片想いをしているなら。もし、周りに秘密で社内に恋人がいるなら。せっかくの恋心、もっと楽しんでみませんか?
燃え上がる反面、我慢したり、疲れたりする時もきっと、あるでしょう。恋のため息から抜け出せなくなってしまったのであれば、この3つの恋のコツをお試しあれ。
■職場での切ない片想いを楽しむコツ
大好きなあの人を目で追いかけては小さくため息。話しかけたくても、仕事での絡みがないと近くにいたってチャンスはあってないようなもの。「あちらから話しかけてくれないかなあ」なんて願ってみても、なかなかチャンスは巡ってこないでしょう。
もっと自然に近づきたい!そう願うなら小さなラッキーを「楽しむ」意識にチェンジ!話しかけられたり、目が合ったりしたら、思いっきりキュンキュンして楽しみます。心の中では黄色い歓声をあげてください。キャー!!
時には切ない恋心も、浮き沈みがあるからこそ「好き」の想いは高まっていくような気がします。このキュンキュンする気持ちはそうそう出逢えるものではありません。恋する相手がいるのはとても幸せなことだと思います。
この幸せな時間を思う存分楽しみましょう。そういったハッピーな想いは自然と相手に伝わっていくもの。徐々に恋心に気づいてもらうのも一種のコツなのです。
■片想いから一歩進むための恋のコツ
職場で片想いのあの人と話す機会がある人もない人も、恋の人生ゲームを一歩進めたいなら毎日の「挨拶」は必須です。「おはようございます」「お疲れさまです」この二つのワードを口にするのも、初めは緊張してしまうかもしれません。
毎日の挨拶をずっと続けられると、とても印象に残ります。そして、ときどき朝会わなかったりすると、「あれ?今日は会わなかったな。どうしたかな?」と相手は気になるもの。そこから話すようになっていくかもしれません。
わたしも昔、職場で片想いをしていた頃、散々悩んだ挙句、笑顔で挨拶を続けることにしました。するとある日、笑顔の挨拶が返ってきました。
そして、たまに話しかけられるようになり、いつしか他愛もない社内メールが届くようになり、ランチを一緒に食べたりしているうちに、自然と付き合っていた経験があります。
昔から「言霊」というものがありますが、挨拶の言葉に乗せてあなたの「好き」という恋心もきっとあの人に届くはず。挨拶のチカラは本当にすごいのです。
■秘密の社内恋愛を楽しむコツ
バレてもこれといって問題にはならないけれど、後々面倒だからとまわりには秘密にしている社内恋愛カップルも多いようです。
秘密にすると燃え上がるのですが、しばらくして「恋に疲れる」時が訪れます。悪いことをしていないのに、秘密にしなくてはいけないもどかしさ。自分で思っているより、「仕事がからむ」恋というのは大変なもの。ここはひとつ「セクシーな秘密の恋」を楽しんでみましょう。
仕事中のラブラブメールや、エレベーターでのキス。誰にも見られないスペースでのボディタッチ。あなた自身もセクシーでいられるし、彼との夜も激しく燃え上がるでしょう。
仕事の顔とのギャップがお互いを燃え上がらせ、誰も知らない乱れた二人の時間を持つことによってより一層愛は深まり、相手を求め合わずにはいられないスペシャルな関係になっていくのだろうと思います。
■切なさを味方に
「切ない」という気持ちって、恋に出逢わなければ何年も感じることがなかったり、忘れかけてしまったりする尊い感情だと思います。
この切なさこそ、恋愛フェロモンの源であり、美しくなる魔法。切なくて苦しい時こそ、どんどんあなたが美しくなっている時間。この尊い感情を簡単に捨てないで、恋する自分を大切にしてあげてください。
切なさを味方にすることは、恋を進めていく過程において、とても大事なコツなのかもしれません。
恋愛時事ネタ
記事内の引用元
(ネタリカ<cocoloni PROLO> )より
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社内恋愛のNG行動

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★会社に好きな女性がいる場合(対象:男性)
社内恋愛の正しい行動はコチラ
★大好きな彼を振り向かせた驚きの方法(対象:女性)
その気もなかった相手が自分の事が気になります。

大好きなカレを同じ気持ちにさせたい方はコチラ
「社内恋愛」は職場もプライベートも一緒なので楽しい恋愛かもしれません。
しかし、四六時中一緒だからこそ難しい部分も……。現実をみながら付き合うことも大切です。
そこで今回は、破局につながりかねない「社内恋愛」のNG行動を紹介します。
社内恋愛のNG行動
同僚に嫉妬…破局につながる「社内恋愛」のNG行動
同僚の女性に「嫉妬する」
彼氏が同僚女性と楽しそうに話しているのを目にしたら、ちょっとヤキモチを焼いてしまうもの。
でも、毎日のように顔を合わせているのに、彼が同僚女性と仲良くする度に嫉妬して不機嫌になっていたら、間違いなく鬱陶しく思われるでしょう。
本当にあやしい関係であるなら、怒ったり問い詰めたりすることもあるかもしれませんが、仕事上の必要なコミュニケーションについて疑うのは絶対にNG。
信用も失い、仕事の邪魔になる可能性もあるので、付き合うこと自体も難しくなっていってしまいますよ。
職場で「恋愛事情」を詳しく話す
そもそも男性は、自分の恋愛事情や恋人と過ごしているときの姿などを、彼女にペラペラと話されることを嫌います。
しかも、職場の人たちにそんなことを暴露されたら恥ずかしさも倍増。彼女に対する怒りも湧き起こってくるはず。
社内恋愛をしていたら、同僚たちからは色々と聞かれたりもするでしょうが、ふたりのプライベートな部分を話しすぎてしまうと、信頼関係を崩壊させることにもなりかねません。
彼氏の甘える姿や情けない姿、悪口や愚痴まで公言するのはNGです。プライドを激しく傷つける裏切り行為とも言えます。
常に「近くにいようとする」
大好きな彼氏が職場も一緒だったら、できるだけ近くにいたいという思いが強くなる気持ちもわかります。
でも、それを実行してしまうと、さすがにちょっと重いですし、仕事に支障をきたします。
社内恋愛をする以上、職場とプライベートをしっかりと切り分けるというのが最も注意しなければいけないポイント。
休憩やランチ、仕事終わりの飲みも、状況をみながら適度な距離を保ちましょう。
同僚に「探りを入れる」
社内恋愛をしていると、彼氏のちょっとしたあやしい動きに気づいたりしやすいもの。
その際に、同僚の社員にそれとなく探りを入れようとするのはNGです。
スパイを送り込むようなことをされたら、かなりショックですし、そもそもふたりの恋愛事情に同僚を巻き込むことにも嫌悪感を抱くはず。
どうしても気になることがあるならば、直接聞いた方が誤解も生まずに済みますし、ふたりの絆だってより深まりますよ。
おわりに
仕事とプライベートの部分はきっちりと切り離さないと、社内恋愛はすぐに崩壊してしまいます。
公私混同すると、お互いに鬱陶しく感じるので、線引きだけはしっかりとしておきましょう。
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記事内の引用元(ネタリカ<愛カツ> )より
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社内恋愛経験者に聞いた!「職場で気になる人」と仲良くなる方法4つ

~~本文ココから
職場で気になる人ができたとき、みなさんならどのようにしてアプローチしますか?
仕事をする社内での恋愛は、失敗すると気まずいもの。また、あからさまなアピールは周りを引かせてしまいます。とはいえ、せっかく出会った好きな相手との距離を縮めたいと思うのは自然な感情ですよね。
ここでは社内恋愛をした経験のある人たちに、職場で気になる人と仲良くなる方法を聞いてみました。
職場で気になる人と仲良くなる方法
挨拶をこまめにする
「今付き合っている彼氏とは社内恋愛。私が一目惚れして、会うたびに挨拶をするようにした。お昼休みに食堂内で見かけたら『何食べてるんですか?』って話しかけたり、会社近くのコンビニで顔を合わせたら『お疲れさまです』って声かけたり。そうやってだんだんと仲良くなっていった感じ」(20代/商社)
▽ 同じ部署でお互いの名前が知っていたりする相手には、挨拶をこまめにするのがベターです。挨拶は社会人としての基本的マナー。
挨拶をされて「嫌だな」と感じる人はいません。挨拶で親しくなったら、会話の内容を深めていくこともできます。なかには「挨拶をするためにエレベーターに乗るタイミングを合わせた」という強者もいました。
目が合うたびにうれしそうな顔をする
「気になる職場の彼とは違う部署で、挨拶をするほど仲がいいわけでもなく……。でもお互いに顔は知っていたから、目が合うたびに笑いかけるようにした!
そしたら、向こうから職場内の同世代で遊ぶ飲み会に誘ってくれて、そこで急接近! やっぱり笑顔は大事って思った」(20代/製造)
▽ 目が合ってうれしそうな顔をされて嫌に感じる男性はいないもの。相手に好印象を抱いてもらうためにも、うれしい気持ちを表情で表現しましょう。
特に、別の部署である相手やあまり親しくない相手の場合は、笑顔で会釈をするだけでも効果的です。
少人数で飲み会をセッティングしてもらう
「どうしても付き合いたい人がいたから、同僚に頼んで少人数の飲み会をセッティングしてもらった!
そこで隣の席にしてもらったり、私のいいところを話してくれたりして、やっぱり持つべきものは信頼できる同僚だなって思った」(20代/IT)
▽ もっとも手っ取り早く距離を縮めるには、好きな人が参加する飲み会に参加することです。そのためにも、信頼のおける人にお願いし、少人数での飲み会をセッティングしてもらいましょう。
同期会や同年代などしばりがあると仲良くなれそうですね。
バレンタインに義理チョコを渡す
「バレンタインに義理チョコを渡したことをきっかけに仲良くなった。本当はずっと気になってたけど、あくまで“職場の人たち全員に渡していますよ”ふうを装って(笑)。
チョコにメッセージを添えておいて『今度飲みに生きましょう』ってLINEのIDも入れておいたら、すぐにお礼のLINEが届いたよ」(20代/販売)
▽ 会社で義理チョコを渡す文化のある企業に勤めている人もいるのではないでしょうか?
義理チョコであってもメッセージカードをしのばせてアピールすることができます。返事がきたらこっちものも。連絡をとりあって一気に距離を縮めていきましょう。
<女子力アップ Googirlより>
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★会社に好きな女性がいる場合(対象:男性)
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社内恋愛に発展?男が「職場で気になる女性」にとる行動

男性は、職場で気になる女性ができたら、その相手に対しては他の女性たちとは違った態度や行動を見せるはず。
ちゃんと気がつくことができれば、そこから社内恋愛に発展させられる可能性も一気に高くなることでしょう。
そこで今回は、男が「職場で気になる女性」に見せる行動を紹介します。
職場
社内恋愛に発展?男が「職場で気になる女性」にとる行動
一番先に「助けてくれる」
仕事でミスをしたり困っているときに、誰よりも先に助けてくれることが多い男性は、あなたに気がある可能性が大。
あなたのことをいつも見ているからこそ、すぐに困っていることにも気がつくのでしょう。
また、「他の男性ではなく、自分が助けてあげたい」という思いも強いでしょうから、一番最初に手を差し伸べようともするもの。
助けを求める前に助けてくれたりするのは、何の興味もない女性には取らない行動のはずですよ。
「プライベートの話」が多い
職場の同僚とは、やっぱり仕事の話や職場の話がどうしても多くなるものです。
でも、異性として意識している女性に対しては、仕事の話よりも「プライベートの話」をしたいと感じるはず。
自分のプライベートの話をするだけではなく、あなたのプライベートな部分にも興味を示してくる男性は、ただの同僚という域を越えたがっているのかも。
特に、休日に何をしているかとか、誰と遊んでいたかなど、他の男の影を探ろうとしてくる場合は、あなたに好意を抱いている証拠と言えるでしょう。
「仕事をエサにしたLINE」が多い
男性も気になる女性とは、「LINEで会話をしたい」と感じるもの。
でも、何を送ればいいのかよくわからないので、とりあえずは仕事をエサにして会話を始めようとしたりもしがち。
最初のほんの少しだけ仕事の話をしたり、わざわざLINEを送るまでもないような業務連絡をしてくるようなケースは、まさにその典型と言えます。
仕事の話なんてそっちのけで、そこから長々と会話をするようなことが多いのであれば、本来の目的は「あなたと話したい」ということだったのでしょう。
「頼みごと」を断らない
男性は気になる女性からは、いつでも「頼りになる」とか「カッコイイ」と思われていたいものです。
なので、お願いや頼みごとをされたりしたら、素直にうれしいですし、「何としても手を貸してあげたい」とも感じるはず。
「しょうがないなぁ」「めんどくせぇな」なんて言いながらも、いつも最終的にはお願いを聞いてくれるのなら、あなたに好意を持っている可能性も大。
頼みを聞いてもらったあとは、ちょっと大げさなくらいにお礼を述べるようにすると◎
自尊心や優越感もちゃんと満たしてあげることができますよ。
おわりに
今回挙げたような行動を取ってくる同僚男性は、あなたのことを意識している確率が高いです。
あなたもその気があるのであれば、ちゃんと好意を示してあげると、アプローチをしてきてくれるかもしれませんよ。
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社内恋愛成功術~女性に口説かず愛される方法
~~
記事内の引用元(愛カツ)より
➡https://netallica.yahoo.co.jp/news/20181016-77320536-aikatu
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「モラハラ」な彼氏・彼女は意外と多い?加害者と被害者の特徴

井上由美子さんの経済小説を原作としたドラマ『ハラスメントゲーム』(テレビ東京系)が始まりました。
主人公はスーパー業界の大手老舗会社「マルオーホールディングス」の富山中央店店長・秋津渉(唐沢寿明さん)。
左遷され、家族で地方に移り住んでいたのですが、本社に呼び戻され、コンプライアンス室長を命じられます。
実は今回の人事には、社長や取締役のある思惑が潜んでいて…。
■ハラスメントは身近にある
ハラスメントとは「嫌がらせ」「いじめ」を意味する言葉です。
その種類は様々で、言動によって相手の尊厳を傷つけたり、不快にさせたり、脅威を与えたりすること、それらが「ハラスメント」になります。
企業ではセクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント、モラル・ハラスメントなどが生まれやすく、最近ではアルコール・ハラスメントも問題になりました。
上記のうち、特にモラル・ハラスメントは恋愛においても問題視されています。
「モラル・ハラスメント」という言葉が生まれたのは1998年。フランスの精神科医Marie-France Hirigoyen(マリー=フランス・イルゴイエンヌ)が精神的加害として提唱しました。
このとき初めて、心無いハラスメントの存在が世界から注目されたのです。
■加害者の特徴
モラル・ハラスメントの加害者には以下のような特徴があげられます。
1)自分のキャリアや学歴を誇大して吹聴する
2)権力や地位への欲求が強い
3)選民思想が強く、自分は人の上に立つべきだと信じている
4)共感能力が低い
5)承認欲求が強く、認められないと強い不満や被害妄想を抱く
6)「そんなだからダメなんだよ」といった重圧的な言い方をする
7)束縛が激しく、相手の時間をコントロールしたがる
8)自分の言うとおりにならないと、激昂したりヒステリックになったりする反面、思い通りになっているうちは笑顔で穏やかに対応する
9)相手が自分から離れようとすると泣き落としたり、しがみついたりして懇願する。あるいは脅すなどしてなんとか関係を続けようとする
10)自分がつらいときはそれをアピールするのに、他人のつらさには無頓着(無関心)
実は、加害者の根底にあるのは「見捨てられ不安」です。孤独への耐性が低く、そのくせ自己愛が大変強いため、そのゆがんだ精神が自己中心的な行動へと駆り立てます。
その結果、相手より優位に立って不安やストレスを与え、支配によるコントロールが生まれるのです。
■被害者からの脱却
モラル・ハラスメントをする人は「外面がいい」傾向があり、被害者の多くは「頑張り屋」です。
だんだん弱い立場に追い込まれ「もっと自分がしっかりしなければ」「他の人はできているはず…なぜ自分はできないのか」と自責の念にとらわれてしまいがち。
悪いのは自分と思いこむため、己が被害者だと自覚できません。
よしんば第三者に状況を説明し、助けを求めても「え?あの人が?あなたの勘違いじゃないの?」とその外面のよさから信じてもらいにくいのです。そのため、より孤立を高めてしまうこともあります。
ハラスメント脱却に必要なのは、こちらです。
・自分を大切に思う気持ち
・「ダメなものはダメ」とはっきり主張する線引きの勇気
完璧な人間などいないのですから、できなくて当たり前。それで特に人に迷惑をかけていないなら、ひとつの「個性」といえるでしょう。
「個性」として受け入れて生きるのは、その人の自由。それを尊重できない時点で、相手にあるのは「(対象)愛」ではありません。ゆがんだ「支配欲」なのです。
■まとめ
モラル・ハラスメントにおける加害者と被害者の特徴、ご理解いただけましたでしょうか。
ハラスメントは、必ずしも男性が加害者で女性が被害者とは限りません。孤独を嫌うあまり、相手の時間を管理し、束縛しようとしていませんか?
ハラスメントはそんな過剰な「支配欲求」から始まるのです。ご自身の行動を、注意して見つめ直してみてくださいね。
ライタープロフィール
黒木 蜜
一般企業に勤めながら執筆した作品が日本文学館のオムニバス本に掲載され作家デビュー。古事記への造詣が深く、全国300ヶ所以上の神社紹介記事を執筆。現在、古事記の観点から紹介する神社コラム/恋愛コラムなども手がけている。
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記事内の引用元(cocoloni PROLO)より
➡https://netallica.yahoo.co.jp/news/20181020-96709633-prolo
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