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中谷なおこが教える大人の社内恋愛成功術が成功するわけとは

社内恋愛のエキスパートの中谷なおこさんによる大人の社内恋愛成功術!■たった3つのステップを踏むだけで、会社の女性に口説かず愛される方法の口コミによる評判、実際に体験した成果や感想です。

「モラハラ」な彼氏・彼女は意外と多い?加害者と被害者の特徴

井上由美子さんの経済小説を原作としたドラマ『ハラスメントゲーム』(テレビ東京系)が始まりました。
主人公はスーパー業界の大手老舗会社「マルオーホールディングス」の富山中央店店長・秋津渉(唐沢寿明さん)。
左遷され、家族で地方に移り住んでいたのですが、本社に呼び戻され、コンプライアンス室長を命じられます。
実は今回の人事には、社長や取締役のある思惑が潜んでいて…。
■ハラスメントは身近にある
ハラスメントとは「嫌がらせ」「いじめ」を意味する言葉です。
その種類は様々で、言動によって相手の尊厳を傷つけたり、不快にさせたり、脅威を与えたりすること、それらが「ハラスメント」になります。
企業ではセクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント、モラル・ハラスメントなどが生まれやすく、最近ではアルコール・ハラスメントも問題になりました。
上記のうち、特にモラル・ハラスメントは恋愛においても問題視されています。
「モラル・ハラスメント」という言葉が生まれたのは1998年。フランスの精神科医Marie-France Hirigoyen(マリー=フランス・イルゴイエンヌ)が精神的加害として提唱しました。
このとき初めて、心無いハラスメントの存在が世界から注目されたのです。
■加害者の特徴
モラル・ハラスメントの加害者には以下のような特徴があげられます。
1)自分のキャリアや学歴を誇大して吹聴する
2)権力や地位への欲求が強い
3)選民思想が強く、自分は人の上に立つべきだと信じている
4)共感能力が低い
5)承認欲求が強く、認められないと強い不満や被害妄想を抱く
6)「そんなだからダメなんだよ」といった重圧的な言い方をする
7)束縛が激しく、相手の時間をコントロールしたがる
8)自分の言うとおりにならないと、激昂したりヒステリックになったりする反面、思い通りになっているうちは笑顔で穏やかに対応する
9)相手が自分から離れようとすると泣き落としたり、しがみついたりして懇願する。あるいは脅すなどしてなんとか関係を続けようとする
10)自分がつらいときはそれをアピールするのに、他人のつらさには無頓着(無関心)
実は、加害者の根底にあるのは「見捨てられ不安」です。孤独への耐性が低く、そのくせ自己愛が大変強いため、そのゆがんだ精神が自己中心的な行動へと駆り立てます。
その結果、相手より優位に立って不安やストレスを与え、支配によるコントロールが生まれるのです。
■被害者からの脱却
モラル・ハラスメントをする人は「外面がいい」傾向があり、被害者の多くは「頑張り屋」です。
だんだん弱い立場に追い込まれ「もっと自分がしっかりしなければ」「他の人はできているはず…なぜ自分はできないのか」と自責の念にとらわれてしまいがち。
悪いのは自分と思いこむため、己が被害者だと自覚できません。
よしんば第三者に状況を説明し、助けを求めても「え?あの人が?あなたの勘違いじゃないの?」とその外面のよさから信じてもらいにくいのです。そのため、より孤立を高めてしまうこともあります。
ハラスメント脱却に必要なのは、こちらです。
・自分を大切に思う気持ち
・「ダメなものはダメ」とはっきり主張する線引きの勇気
完璧な人間などいないのですから、できなくて当たり前。それで特に人に迷惑をかけていないなら、ひとつの「個性」といえるでしょう。
「個性」として受け入れて生きるのは、その人の自由。それを尊重できない時点で、相手にあるのは「(対象)愛」ではありません。ゆがんだ「支配欲」なのです。
■まとめ
モラル・ハラスメントにおける加害者と被害者の特徴、ご理解いただけましたでしょうか。
ハラスメントは、必ずしも男性が加害者で女性が被害者とは限りません。孤独を嫌うあまり、相手の時間を管理し、束縛しようとしていませんか?
ハラスメントはそんな過剰な「支配欲求」から始まるのです。ご自身の行動を、注意して見つめ直してみてくださいね。
ライタープロフィール
黒木 蜜
一般企業に勤めながら執筆した作品が日本文学館のオムニバス本に掲載され作家デビュー。古事記への造詣が深く、全国300ヶ所以上の神社紹介記事を執筆。現在、古事記の観点から紹介する神社コラム/恋愛コラムなども手がけている。
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記事内の引用元(cocoloni PROLO)より
➡https://netallica.yahoo.co.jp/news/20181020-96709633-prolo
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