中谷なおこが教える大人の社内恋愛成功術が成功するわけとは

彼氏はいるし、そろそろ結婚？と考えているけど、肝心の相手にその気がなさそう！なんて人も少なくないのでは？

「今のままでは婚期が…」と不安に思うなら、あなたのほうから行動に移してみるのもアリかもしれません。

彼に結婚を意識させた女性の体験談から、交際のタイプ別に、どんな行動が有効かをご紹介します。

■きっかけがつかめず…交際が長い場合

彼と5年近く付き合っていたミクさん（29歳／サービス業）。結婚の契機になりやすい妊娠や転勤といった出来事も特になく、30歳前までダラダラと交際が続いていました。

◎結婚に対する考えを正直に話した

友だちの結婚式の話をしたり、子どもを見て「かわいいね！いいなぁ」と言ったりするくらいでは、鈍感な彼は気づいてくれず。ある日、どういう挙式や披露宴をしてどんな家庭を築きたいか、といった自分の思いをはっきり打ち明けたところ、相手もやっとミクさんの気持ちを理解してくれるようになったそう。

◎ブライダルフェアに誘った

結婚は意識するようになったものの、まだ「いつか」としか考えてない彼。そこで何かのきっかけになればと思い、「無料でおいしいごはんが食べられるらしいよ」とデートのノリで、相手をブライダルフェアに誘ったそうです。

実際に式場を見ることで彼もイメージが湧いたようで、そのまま「よし、来年ここで結婚しよう！」という話に。

結婚に踏み出すきっかけがないなら、自分で作るしかありません。特に結婚式場ではさまざまなフェアが行われているので、それを利用するのもひとつの手。他には「インテリアの勉強に」と、彼を住宅展示場に連れて行ったという声も。

■その気にさせやすい？社内恋愛の場合

同じ部署の先輩と交際していたチヅルさん（27歳／事務）は、社内恋愛であることを利用して彼にアプローチしたそう。

◎仕事で頑張る彼をサポート

彼が残業のときは会社で待つのではなく、先に帰ってごはんを作ってあげるなど、職場が同じだからこそできるサポートの仕方で自分の必要性をアピールしたとか。

◎あえて周りにバラした

周りからも攻めるべく、それまであまりオープンにしていなかった関係を、周囲にバラすことに。すると上司や同僚から「結婚はまだなの？」といった質問をよくされるようになり、相手も自分との将来について真剣に考えてくれるようになったそう。

社内恋愛の場合は、お互いの仕事の状況や人間関係などを把握できることもあり、相手に結婚を意識させやすい環境と言えそう。職場の同僚に恋のライバル役を頼み、彼を焚きつけてもらったという人もいました。

■意識に差がある？彼が年下の場合

5歳年下の彼と交際していたショウコさん（31歳／美容師）。20代半ばの彼には結婚願望がまだあまりありませんでした。

◎親戚の子を半日預かった

年下の彼にまずは家庭を持つことをイメージしてもらおうと思い、あるとき親戚の子を預かり、半日ほどふたりで面倒を見る作戦に。その甲斐あってか、彼も家庭を持つことを意識するようになったみたいで、ふたりで将来の話をする機会も増えたとか。

◎「親が焦っている」と相談

もうそろそろ…と感じたタイミングで、「親が心配していてお見合いをすすめてくるの。あなたとの関係を話していい？」と彼に相談。すると彼のほうから「それならご両親にきちんと挨拶に行こう」という話が出たそうです。

彼が年下の場合、身を固めたいと思う時期にズレが生じるのは仕方のないことかもしれません。それでも相手に結婚を意識させるには、まず子どもや家庭を持つことを身近に感じてもらうのがポイント。

そのうえで親の話など自分（女性）の年齢を改めて認識してもらうような話題を持ち出してみるといいかも。

■きっかけ次第で彼の考えも変わる？

その気がない彼の心を動かすには、挙式や家庭、子育てなど、結婚にまつわることを具体的にイメージできる工夫をするとよさそうです。そのうえで、ちょっとしたきっかけさえあれば、相手が本気で結婚を意識してくれる場合も少なくないよう。

ぜひ上手に仕掛けて、未来への第一歩を踏み出してみてくださいね。

ライタープロフィール

ajusaku

夫の転勤で各地を転々としている、千葉県在住のぎりぎりアラサーライター。 妄想力は人一倍、行動力はナマケモノ以下。 「あの時こうしておけば良かった！」という数々の後悔や苦い経験をもとに、今だから伝えられることをツラツラと綴っています。

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記事内の引用元（cocoloni PROLO）より

➡https://netallica.yahoo.co.jp/news/20180910-62526882-prolo

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１　芸能人の不倫報道

連日報道される芸能人の不倫報道と謝罪会見。その結果、引退や長期活動自粛という措置が取られるケースもあります。もしわが社で同じことが起こったら・・・会社はどのような対処をすべきでしょうか。

 

２　ダブル不倫で直ちに解雇ができるわけではない

社内恋愛にしても、ダブル不倫にしても、業務上の問題ではなく、あくまで私生活上の問題です。会社の就業規則等のルールは、会社で業務をおこなううえでの規律であり、私生活上のあらゆる行為まで規律するものではありません。したがって、ダブル不倫が発覚したからといって直ちに解雇が認められるわけではないのです。

もっとも私生活上の問題でも、それにより会社の信用が損われたり、会社の秩序に悪影響を与えた場合は、懲戒処分を検討することは可能です。例えば鉄道会社の運転手が休日に痴漢をしたり、運送業のドライバーが休日に飲酒運転で事故を起こしたりした場合などは、私生活での出来事だからといって懲戒処分を免れるというわけにはいかないでしょう。

ダブル不倫の場合も、例えば、不倫をされた配偶者が会社に怒鳴り込んできたため、会社はその対応に追われ、本来業務が滞るなど会社の業務運営に支障が生じたのであれば、支障が生じたことについて懲戒処分を検討することは可能といえます（ただし懲戒解雇は処分として厳しいので避けるべきです）。

 

３　もしも配偶者が職場に怒鳴り込んできたら

上司（既婚男性）と部下（既婚女性）のダブル不倫がばれてしまい、部下（女）の夫が会社に乗り込んできました。「上司を出せ！」、「社長を出せ！」、「どうしてくれるんだ！」、「誠意を見せろ！」、「慰謝料を払え！」などと興奮状態でまくしたて、業務どころではなくなってしまいました。会社はどう対応すべきでしょうか。

私生活上の問題であるダブル不倫について、会社は積極的に介入すべき場面ではありません。ただそうはいっても、社内の従業員同士の問題であり、現に怒鳴り込んで社内が騒然としている状況の解消を図る必要があります。私生活の問題だから会社は関係ないといって相手にしないよりも、一応話は聞いて、「最終的には当事者で解決する問題ではあるが、会社も協力できることがあればできる範囲で協力しますよ」というスタンスで対応するのがよいでしょう。

慰謝料を払え、誠意を見せろと言われても、会社が直ちに責任を負うわけではありませんので、勢いに押されて会社の責任を認めるような言動はせず、まずは状況の確認につとめましょう。

 

４　セクハラ事案との見極め

次のようなケースについては注意が必要です。過去の恋愛関係や不倫関係が解消されたにもかかわらず、当事者の一方が関係の再開を迫ったり、付きまとい行為をするなどしている場合には、私生活の問題ではなく、セクハラの問題です。このような場合、会社が当事者の一方から相談を受けていたにも関わらず、会社が適切な対応をしなかった場合には、会社の安全配慮義務違反が問われる可能性があります。

交際関係があった当事者同士で、その後、交際関係が解消されたにもかかわらず、当事者の一方が、「突然別れる理由が解らない」、「明確な説明がない」などとして、当該部署に頻繁にやってきて話しかけたり、近くに居座ったり、自宅を直接訪ねて大声を挙げるなどの付きまとい行為をした事案（名古屋高裁平成２８年７月２０日判決）において、裁判所は、会社には自ら雇用する労働者に対する雇用契約上の安全配慮義務を負担しているとして、就業環境が害されることのないよう、労働者からの相談に応じたり、雇用管理上必要な措置を講ずる事業主としての措置義務があるとして、会社がセクハラ行為の申し出に対して、真摯に向き合わず、何らの事実確認も行わず、予防措置等を講じなかったことについて安全配慮義務違反があったと認定しました。

 

このように過去に交際の事実があったとしても、セクハラ問題に発展する可能性があるため、会社は、当事者から相談があったときは、事実関係をきちんと確認し、そのうえで、当事者間で解決すべき私生活上の交際の問題なのか、セクハラの問題であるのかをきちんと見極め、適切に対応することが求められます。

職場内でのダブル不倫　解雇できるの？はシェアしたくなる法律相談所で公開された投稿です。

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記事内の引用元（シェアしたくなる法律相談所）より

➡https://netallica.yahoo.co.jp/news/20180911-17001928-shouritsu

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社内恋愛を隠し通すのは至難のワザ。二人で対策を考えて、社内ではなるべくラブラブなところを見られないように…と気をつけていたつもりでも、周囲にバレてしまうこともあるようです。そこで今回は、20代から40代の未婚女性500名に聞いたアンケートを参考に「気をつけていたつもりなのに、社内恋愛がバレてしまった理由」をご紹介します。

【１】やたらとアイコンタクトをしている

「さりげなく目と目で合図しているのがバレバレ」（20代女性）と、ちょっとしたアイコンタクトをするだけでも、そばにいる社員には怪しまれてしまう可能性があるようです。隠し通すつもりなら、就業中は一切相手を見ないくらいのつもりでいたほうが無難かもしれません。

【２】同じブランドのものを身につけている

「同じ型の時計をつけているのを発見。それってつき合っていると宣言してるようなもの」（30代女性）というように、わずかでも「おそろい」の要素があるものを持っているだけで、勘の良い人は気づいてしまうようです。おそろいの物を身につけるのは、プライベートだけにしてはいかがでしょうか。

【３】同じタイミングで長期の有給休暇をとる

「どう考えても二人で旅行してるでしょ」（20代女性）というように、一緒に休暇をとると、有給明けに「つき合ってるんでしょ」と問い詰められても仕方がないかもしれません。どうしても隠し通したいなら、あらかじめ別々の観光地のお土産を取り寄せておくなど、アリバイ工作を入念に行ったほうがいいでしょう。

【４】お互いの予定を把握しすぎている

「ある男性社員の予定を聞くと、毎回真っ先に教えてくれる人がいる。怪しいなぁ」（30代女性）というように、職場ではなるべくお互いのスケジュールを知らないふりでいたほうが安全かもしれません。好きな食べ物や趣味なども、知りすぎていると怪しまれる原因になるので気をつけましょう。

【５】一緒に出社してくることが多い

「実は同棲しているのでは？　と勘ぐりたくなる」（20代女性）というように、出社してくる時間が同じだと、「家から一緒に来たのではないか」と思われてしまうようです。せめて駅からは別行動するなど、二人でいるところを同僚に見られない工夫が必要でしょう。

【６】飲み会などで常に隣同士に座っている

「いつも自然に隣にいたら、そりゃ疑われるよ」（20代女性）というように、いつもの習慣で、飲み会の席でも隣に座ると、怪しまれても当然かもしれません。さらに、お酒に酔うと、心のガードが緩んでしまうこともあるので、くれぐれも危うい言動には気をつけましょう。

【７】相手が怒られているとやたらとかばう

「女性社員の反感を買うから、やめたほうがいい」（20代女性）という意見もあるように、自分の彼氏や彼女を特別扱いすると、周囲にバレるだけでなく、「つき合っているからってひいきして！」と、周囲に嫌な印象を持たれてしまいそうです。職場ではあくまでフラットに接し、私情を挟まないようにしましょう。

【８】SNSで同じ場所の写真を投稿する

「お互いを写さなくても、景色で同じ場所にいることがわかる」（20代女性）というように、デート中にうっかり画像を投稿したり、チェックイン機能を使ったりすると「なぜ同じ場所にいるのだろう」という疑問を与えることになりそうです。職場の同僚とSNSでつながっている人は、うっかりミスをしないよう注意したほうがいいでしょう。

ほかにも「気をつけていたつもりなのに、社内恋愛がバレてしまった理由」について何かエピソードがあれば教えてください。みなさんのご意見をお待ちしています。（持丸未来）

【調査概要】

期間：2013年３月25日（月）から４月１日（月）まで

対象：合計500名（20代、30代、40代の未婚女性）

地域：全国

方法：インターネット調査

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記事内の引用元（スゴレン）より

➡https://netallica.yahoo.co.jp/news/20180911-73932410-otome

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